CMC System Integration

Giá trị cốt lõi

Mỗi người CMC SISG là một sứ giả của lòng khát khao và quyết tâm thay đổi. Chiến lược của chúng tôi được xây dựng dựa trên 3 giá trị cốt lõi là: Sáng tạo, Chuyên nghiệp và Đồng đội. Cả 3 giá trị này đều xoay quanh giá trị nền tảng tạo nên mọi giá trị của công ty, đó chính là “CON NGƯỜI CMC SISG”

 Sáng tạo

- Chúng tôi thể hiện sự đam mê sáng tạo trong từng sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách hàng.
- Chúng tôi đề cao tri thức, sự đổi mới và sáng tạo.
- Chúng tôi đưa ra những giải pháp thông minh để phuc vụ công việc về cuộc sống
- Chúng tôi đề cao sự khác biết độc đáo.

 Chuyên nghiệp

- Chuyên mới chuẩn (C.M.C) – khẩu hiệu hành động của chúng tôi.
- Chúng tôi chuyên nghiệp từ hình ảnh, tác phong, lời nói, hành động và trên từng sản phẩm,dịch vụ.
- Chuyên nghiệp trong cam kết của mình với khách hàng, đối tác, cổ đông, CBVN và cộng đồng.
- Chuyên nghiệp giúp chúng tôi không ngừng nổ lực, sáng tạo và đổi mới để mang tới cho khách hàng các sản phẩm – dịch vụ tối ưu nhất.

 Đồng đội

- Chúng tôi chia sẻ thuận lợi và khó khăn, thành công và thất bại.
- Chúng tôi hỗ trợ để cùng nhau phát triển

Chế độ đãi ngộ

- CMCSI SG luôn quan tâm đến việc cho nhân viên một cuộc sống đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần để có thể “làm hết sức, chơi hết mình”.
- Chính sách thu nhập được xây dựng dựa trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, khác biệt và cạnh tranh trên thị trường, khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc, công bằng và minh bạch.
- Chính sách thu nhập được công khai. Từ đầu năm, nhân viên có thể biết được kế hoạch thu nhập và tự tính được thu nhập của mình. Với một mức thu nhập mong muốn nào đó, nhân viên biết mình phải hoàn thành kết quả công việc tương xứng như thế nào và chủ động tìm kiếm công việc chứ không chờ giao việc.
- Lương cứng được xếp theo nguyên tắc 3P: P1 – theo chức vụ/vị trí công việc (Position); P2 – theo năng lực cá nhân (Person); P3 – theo kinh nghiệm và thành tích đạt được (Performane).

- Các khoản thưởng khác theo kết quả kinh doanh và hiệu quả của dự án/công việc; thưởng các ngày lễ, tết …

- Phúc lợi xã hội: bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp, health care, khám sức khỏe hàng năm; nghỉ mát dài ngày và những chuyến dã ngoại tập thể.

- Những sự kiện chăm lo cho con của nhân viên (quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu, giáng sinh, thưởng cho các bé học sinh giỏi, …)

Chính sách đào tạo

- Đào tạo công nghệ:

- Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ

 - Đào tạo kỹ năng mềm

- Đào tạo đội ngũ kế thừa

Phong trào tự nghiên cứu, học tập và chia sẻ kiến thức: 

Khuyến khích nhân viên tự nghiên cứu, học tập và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp để cùng tiến bộ, cùng phát triển. Đặc biệt, ĐỌC SÁCH là nét văn hóa đặc trưng, là thói quen của lãnh đạo, quản lý và nhân viên CMCSI SG trong hành trình xây dựng hệ thống quản lý tri thức và làm chủ công nghệ.