M-Talent Human Resources

Tóm tắt công việc

• Triển khai một số hệ thống hạ tầng được giao nhằm phục vụ các dự án công nghệ.
• Kiểm tra, tiếp nhận một số hệ thống hạ tầng được giao theo các tiêu chí đã được thống nhất với người sử dụng.
• Vận hành một số hệ thống hạ tầng được giao đáp ứng các thỏa thuận vận hành dịch vụ:
• Giám sát hoạt động của hệ thống cũng như thực hiện các hoạt động vận hành, bảo hành, bảo trì, nâng cấp các hệ thống công nghệ;
• Đầu mối điều phối các hoạt động và tham gia khắc phục sự cố.
• Xây dựng và triển khai ứng dụng một số quy trình, quy định, tài liệu hướng dẫn, tiêu chuẩn, các công cụ phần mềm nhằm đảm bảo việc vận hành hệ thống hạ tầng công nghệ đáp ứng được yêu cầu.
• Đánh giá nhu cầu sử dụng của các đơn vị và xây dựng kế hoạch (nguồn lực, ngân sách, tiến độ, giải pháp) nâng cấp, cải thiện hệ thống hàng năm hoặc khi có yêu cầu cho một số hệ thống hạ tầng.
• Tham gia đánh giá rủi ro trong phạm vi vận hành một số hệ thống hạ tầng được giao và đưa ra các kế hoạch cũng như thúc đẩy việc triển khai các giải pháp giảm thiểu rủi ro.

- Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực Công nghệ thông tin;

- Đã từng chịu trách nhiệm chính xây dựng lộ trình triển khai hạ tầng công nghệ thông tin cho doanh nghiệp cỡ vừa hoặc lớn;

- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trực tiếp vận hành một trong số các hệ thống:

• Database sử dụng giải pháp của Oracle, Microsoft, SAP.
• Hệ điều hành sử dụng giải pháp Micrsoft, Redhat, Unix.
• Hệ thống ảo hóa sử dụng giải pháp của VMWare, Microsoft.
• Hệ thống máy chủ cao cấp của IBM, HP, Dell, Oracle.
• Hệ thống lưu trữ của EMC, HP, IBM.

- Có kiến thức tổng quan về hệ thống hạ tầng trung tâm dữ liệu, hệ thống máy chủ; lưu trữ; hệ điều hành; cơ sở dữ liệu, hệ thống sao lưu - dự phòng …

Quyền lợi:

• Mức thưởng: tối đa đến 5 tháng lương/ năm (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
• Thưởng ngày lễ, tết, sinh nhật, thành lập Tập đoàn/ công ty, nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (làm việc đủ 12 tháng trở lên)
• Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH Bảo Việt Gold
• Chế độ tăng lương: tối đa tới 2 lần/ năm (theo quy định cụ thể)
• Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm
• Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp