Imlink Vietnam

Chế độ phúc lợi

• Luôn chào đón các bạn trẻ (Bao gồm cả các bạn chưa có kinh nghiệm), được training trước khi tham gia vào công việc thực tế.
• Nâng cao phát triển kỹ năng mềm (cách làm việc, báo cáo, thảo luận, communication...)
• Phát triển nghề nghiệp bền vững (đưa ra kế hoạch đào tạo dựa theo năng lực nhân viên)
• Hỗ trợ học phí học tiếng Nhật.
• Có cơ hội làm việc tại Nhật.
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
• BHXH đầy đủ theo luật lao động.
• Tổ chức party vui vẻ cùng nhau(sinh nhật, gày lễ giáng sinh, tất niên...)
• Du lịch công ty và các buổi Team Building
• Nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ quy định theo luật lao động. Ngoài ra trong 1 năm được nghỉ thêm 2 ngày theo lịch của công ty.

Đặc trưng và tác phong công ty

Đội ngũ nhân viên trẻ trung tạo nên một môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau. Vì làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật, nên công việc phù hợp với các bạn yêu thích văn hóa và cách làm việc của Nhật Bản. 

Đối với khách hàng, tuy sản phẩm được thực hiện ở Việt Nam, nhưng luôn tạo cho khách hàng sự an tâm tin tưởng như đang làm việc trong nước Nhật. Vì vậy công ty luôn theo đuổi phương châm "Làm việc theo tác phong Nhật Bản".

Về phía nhân viên, công ty luôn nghiêm túc trong việc đào tạo và hoàn thiện kỹ năng cho mỗi người, từ đó xây dựng và phát triển sự nghiệp bền vững cùng nhau.

Đào tạo nguồn nhân lực

★Phương châm cơ bản

• Không đối đãi nhân viên theo kiểu "Vắt chanh bỏ vỏ".
• Thực hiện đào tạo nhân viên cả hai phương hướng :

1. Đào tạo ngắn hạn để lập trình viên có thể áp dụng kỹ thuật đặc trưng của mình
2. Và đào tạo trung hạn - dài hạn theo phương châm kế hoạch kinh doanh.

★Phương hướng phát triển ở IMLINK VIETNAM

Tùy vào kỹ năng và tính cách, công ty sẽ định hướng và phát triển dưới đây.

1. Định hướng technical
   Đối với các bạn yêu thích và có năng khiếu về kỹ thuật, sẽ phát triển theo định hướng này.
   Các vị trí tương ứng: Project Technical Leader, Project Technical Manager.
   Phụ trách về technical của dự án đảm nhận như giải pháp, cấu trúc performance, security dự án.
    
2. Định hướng Customer side
   Ngoài kỹ thuật, chú trọng phát triển về tiếng Nhật, kỹ năng communication, văn hóa khách hàng
   Các vị trí tương ứng: Communicator, BSE
   Phụ trách trao đổi, thảo luận về nghiệp vụ hệ thống với khách hàng, tạo tài liệu hệ thống và truyền đạt cho member.
    
3. Định hướng Management
   Hướng đến kỹ năng quản lý về tiến độ, chất lượng, và member của dự án.
   Đào tạo phát triển member, phát triển cơ cấu công ty.
   Các vị trí tương ứng: Project leader, Project Manger, Manager.

★Công ty luôn cố gắng nâng đời sống của nhân viên

Luôn quan niệm rằng công ty cũng là nơi sẽ nâng cao năng lực và nhân cách con người là môi trường mà mọi người biết cách chào hỏi, tuân thủ nguyên tắc, kính trọng người khác để có thể nhận được niềm tin và sự tôn trọng từ mọi người.

Công ty cũng là một xã hội nhỏ, nơi mà mỗi thành viên sẽ có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân để cùng tham gia xây dựng công ty trở nên lớn mạnh, từ đó chúng ta có thể tạo ra những sản phẩm “Phần mềm chất lượng cao Made in Vietnam”. Có như vậy phần mềm phát triển từ Việt Nam sẽ phổ biến trên thế giới, thu hút những dự án công nghệ cao và quy mô lớn hơn. Tham gia đóng góp trong ngành CNTT tại Việt Nam, và cũng giúp nhân viên nâng cao được đời sống.