VietinBank

Tóm tắt công việc

1.1. Phân tích & tái thiết kế quy trình nhân sự

- Khảo sát, phân tích các quy trình nghiệp vụ nhân sự hiện tại (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, quản lý nhân tài, kế hoạch nhân sự, v.v.).

- Xác định điểm nghẽn, cơ hội cải tiến và đề xuất giải pháp số hóa, tự động hóa.

- Thiết kế quy trình mới phù hợp với chiến lược chuyển đổi số của ngân hàng.

1.2. Triển khai hệ thống HR Tech & giải pháp số hóa:

- Tham gia lập kế hoạch, tiến độ triển khai các sáng kiến chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.

- Làm việc với Khối Công nghệ thông tin, Khối Dữ liệu để phát triển các hệ thống/phần mềm/công cụ hỗ trợ số hoá/tự động hoá trong lĩnh vực nhân sự.

- Phối hợp với các đơn vị đầu mối để triển khai các giải pháp tích hợp các hệ thống HR Tech với Core HR, Core Banking và các nền tảng nội bộ khác.

1.3. Quản trị & vận hành hệ thống:

- Quản lý vận hành các hệ thống HR Tech hiệu quả, tối ưu. 

- Phối hợp với các đơn vị liên quan để xử lý khắc phục sự cố liên quan đến các hệ thống HR Tech.

1.4. Quản lý thay đổi & đào tạo người dùng:

- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn cán bộ nhân sự và người dùng cuối.

- Xây dựng tài liệu hướng dẫn, quy trình vận hành hệ thống.

- Hỗ trợ đơn vị triển khai áp dụng và thích nghi với công nghệ mới.

1.5. Nghiên cứu & cải tiến liên tục:

- Cập nhật xu hướng HR Tech, đề xuất ứng dụng công nghệ mới (AI, RPA, Chatbot, LLM, Data Analytics) vào nghiệp vụ nhân sự.

- Đánh giá, cải tiến liên tục các giải pháp số hóa để nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quản trị.

Dẫn đầu thị trường
• Cơ hội được làm việc tại một trong ngân hàng Big4.
• Cơ hội được thử sức trong những lĩnh vực công nghệ tiên tiến, hiện đại nhất.
• Được tham gia vào các dự án lớn: Kho dữ liệu thô – VietinBank Data Lake, Hệ thống khách hàng VietinBank 360, VietinBank Cloud Data Lake…
Môi trường năng động sáng tạo
• Môi trường làm việc cởi mở và năng động, khuyến khích trao đổi ý tưởng ở mọi cấp, cho phép bạn làm việc, sáng tạo.
• Nơi hội tụ của các Machine Learning Engineer, Data Engineer, Software Engineer hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Chế ngộ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh
• Được thư giãn, khơi nguồn sáng tạo mỗi ngày.

• Được đào tạo, định hướng chuyên môn thường xuyên;
• Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể, tổ chức với các hoạt động team building thú vị
• Chế độ chăm sóc y tế đặc biệt cho CBNV và người thân với trang thiết bị hiện đại.

2.1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp đại học hệ chính quy trở lên (không liên thông)

2.2. Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm triển khai dự án chuyển đổi số hoặc ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực nhân sự.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế triển khai các hệ thống HR Tech hoặc dự án HR Digital Transformation tại ngân hàng hoặc tổ chức lớn.

2.3. Kiến thức chuyên môn:

- Hiểu biết sâu về quy trình nghiệp vụ HR và các hệ thống HRIS/HRS.

- Có kinh nghiệm triển khai hoặc quản trị các hệ thống: Applicant Tracking System, Learning Management System, Performance Management, Talent Management, HR Analytics.

- Nắm vững nguyên tắc quản lý dự án (Agile), có khả năng sử dụng công cụ quản lý dự án (MS Project, Jira, Trello).

- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về AI ứng dụng trong HR, RPA, LLM/Chatbot, hoặc Business Intelligence.

- Có chứng chỉ liên quan đến Quản lý dự án (PMP, Agile/Scrum), HR Tech, hoặc Data Analytics là lợi thế.

2.4. Kỹ năng mềm:

- Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý thay đổi tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.

- Khả năng phối hợp đa phòng ban và làm việc với nhiều nhóm đối tác khác nhau.

- Tinh thần học hỏi, nhanh nhạy với công nghệ và xu hướng mới.