MSB

Tóm tắt công việc

1. Thiết lập & duy trì hệ thống chính sách về ATTT, quản lý rủi ro ANTT

• Phối hợp cùng các đơn vị liên quan rà soát, cập nhật các chính sách, quy định, quy trình ANTT nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn ANTT quốc tế, các yêu cầu từ NHNN ban hành, các yêu cầu nội bộ của MSB (Thông tư 09/2020, 47/2014, 35/2016; các tiêu chuẩn Swift-CSP, Western Union, ISO 27001; PCI-DSS).
• Phối hợp cùng đơn vị IT trong việc rà soát, cập nhật các quy định/ quy trình ATTT định kỳ.

2. Thiết lập, quản lý, duy trì danh mục rủi ro ANTT

• Tiếp nhận các rủi ro ANTT từ các đơn vị, cập nhật vào bảng quản lý rủi ro ANTT chung (Risk Register).

3. Đánh giá, quản lý tuân thủ ANTT

• Phối hợp cùng các đơn vị liên quan rà soát, cập nhật trạng thái tuân thủ các Quy định/ Quy trình ANTT của MSB đang được ban hành, áp dụng tại MSB.
• Phối hợp cùng các đơn vị liên quan thực hiện rà soát, cập nhật các yêu cầu tuân thủ ATTT của ngân hàng nhà nước (Thông tư 09/2020/NHNN, 47/2014/NHNN, 35/2016/NHNN) hoặc của các tổ chức liên quan trong ngành ngân hàng (SWIFT-CSP, WesternUnion).

Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".